第56期オリエンテーション
こんにちは、総務部の岩下です。
6月5日に、第56期オリエンテーションを開催しました。
新しい期のスタートにあたり、会社の方針や各組織の目標、人事評価制度など、今期の重要事項を全社員で共有する大切な一日です。
今回のオリエンテーションの司会は宮本係長が担当しました。
さすが宮本係長。進行はもちろんですが、随所でユーモアを交えながら会場を盛り上げてくれました。
さらに驚いたのは、自前のマイク（紙）を持参していたことです。
「司会だから」という理由だけでマイクを作成してくるあたりに、宮本係長の本気度を感じました。
こういうところでも気を抜かないのが、全国経験者だと感じました。勉強になります。押忍
オリエンテーションのスタートは「中央精機アワード」の説明から。
中央精機アワードは、第56期から新たにスタートする社内表彰制度です。
制度の内容を分かりやすく伝えるために、「中央精機アワード」の紹介動画を今回頑張って作成してみました。某海賊アニメ風の演出を取り入れてみましたが、少しでも楽しんでもらえたでしょうか？
「計測王に俺はなる！！」と急に言った山川さんという社員がいるのですが、最初から気合いの入り方が違うなと感じました。
みなさんも山川さんに負けないように頑張りましょう！
続いて、渡辺専務より当期目標と中期計画の発表が行われました。
今期会社が目指す方向性や重点的に取り組む内容について説明があり、中期計画も含めて今後の展望を共有していただきました。
私たちを取り巻く環境が変化していく中で、会社としてどのような価値を提供していくのか、またそのために何に挑戦していくのかを改めて確認する機会となりました。
社員一人ひとりが目の前の業務だけでなく、会社全体の目標を意識して行動することの大切さを感じました。
その後は各組織長による所信表明です。
計測部（清水部長）、工務課（内村係長）、維持管理課（山川係長）、調査課（米良係長）、営業部（馬場﨑課長）、システム開発部（戸部係長）、総務部（岩下）の各責任者から、それぞれの目標や方針について発表がありました。
工務課（内村係長）
維持管理課（山川係長）
調査課（米良係長）
営業部（馬場﨑課長）
システム開発部（戸部係長）
総務部（岩下）
真面目な内容あり、思わず笑ってしまう内容ありで、それぞれの個性や部署のカラーがよく表れた発表だったと思います。
部署ごとの取り組みや考え方を知ることで、普段関わる機会の少ない部署について理解を深める良い機会にもなりました
また、清水部長からは人事評価制度についても説明がありました。
・・・が、説明を聞くことに集中しすぎて所信表明と人事評価発表時写真を撮り忘れてしまいました。
清水部長、申し訳ありませんでした！（決して意図的ではありません！押忍！）
新たな評価の考え方やポイントについて確認しましたので、今後の業務に活かしていければと思います。
午後からは田上社長より新たな経営理念の発表がありました。
経営理念は、会社が何を大切にし、どのような価値を社会に提供していくのかを示す大切な指針です。
今回発表された新しい経営理念には、中央精機がこれから目指していく姿や社員への想いが込められており、参加した社員も真剣な表情で耳を傾けていました。
私自身も、改めて会社の方向性を確認するとともに、自分の仕事がどのようにつながっているのかを考える良い機会となりました。
新しい経営理念のもと、第56期も全社員が同じ方向を向きながら、お客様や地域社会に貢献できるよう取り組んでまいります。
午後後半は、優和マネジメントの中島さんによる特別プログラムです。
第1部では「ふるさと納税」についてお話しいただきました。
制度の仕組みや活用方法について分かりやすく説明していただき、すでに利用している社員も、これから利用を検討している社員も興味深く聞いていました。
第2部では、新しく発表された経営理念について、それぞれがどのように捉え、どのように日々の業務へつなげていくのかを考える時間となりました。
同じ理念を聞いていても、受け取り方や感じ方は人それぞれです。
参加者同士で意見を共有することで新たな気づきも多く、理念をより身近なものとして考える良い機会になったと思います。
そしてお待ちかねの懇親会です。
私もここまでブログを書き疲れたので、ダイジェストでいいですか？(´・ω・)
ちなみに、２次会のボウリングは優和マネジメントの中島さんが初っ端スコア199出しました。プロかっ✋
楽しいボウリングでしたね！来年は誰がベストスコアを出すのか乞うご期待！
押忍！